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工資高不高 要看能力有多高

  • 分類:新聞中心
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  • 來源:
  • 發布時間:2021-08-20 15:53
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【概要描述】

工資高不高 要看能力有多高

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對于職場的員工來講,工資當然是每位員工非常關心的事情。自己的工資金額是不是達到心理預期,也是每位員工心底在追問的事情。

   

其實,工資高不高,最終還是要看自己能力有多高。員工可以從工作內容、工作性質、福利保障、上升空間與發展前景等因素,多元結合地進行比較,才能得出一個客觀的答案。

   

一、做好工作現狀分解。

   

 1、工作是否具有不可替代性

   打鐵還需自身硬,專業領域技能越強,在這個領域的不可替代性就越高。不同的工作崗位,工資水平和漲薪的幅度不同。

 

2、對公司的貢獻

   為公司做了多少事、解決了多少問題,這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要的指標。

 

3、對工作的投入和付出程度

付出與收獲成正比,對工作的投入和付出是否比別人多呢?

 

二、工資這件事,關鍵看員工自己。

 

工資這件事,看上去談的是工資,但實際上談的是機會和未來。公司想要創造更好的成績、擁有更大的發展前景,必然想要留住有能力、愿意付出的人才。

 

老板的思考維度很多,簡單來看:

 

1、工作態度。這一點是最基本的原則,一個好的員工,首先是對工作認真負責,有端正的工作態度。

 

2、工作能力。有了好的工作態度,工作能力是否有提升?是否能提升?能否較好地完成工作職責,擔當大任?

 

3、團隊精神。公司是一個大家庭,需要有大局意識,與同事之間相互支持、相互成就。

 

三、去留隨意,且行且珍惜,且思且慎行。

 

萬類霜天競自由,至于工資高不高,沒有固定答案。不妨結合運鵬建安公司的現狀,從當地市場行情、福利待遇、自身能力匹配、公司前景發展等方面,仔細思量一下吧。

 

1、當地市場行情。隨著市場變化,公司各崗位薪酬在同地區同行業中,屬于中上水平。每月按時發放,穩定性、可持續性都是有保障的。

 

2、福利待遇。公司為了提高員工福利待遇,為其購買社會保險時,公司承擔全部費用,就連個人應付部分的金額,也由公司出錢。每人每月近500元,這是實實在在的福利。

 

3、自身能力匹配。公司鼓勵工作能力帶來調薪機會,體現多勞多得、按勞分配原則。每年進行薪酬年終考核評定,把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。

 

4、公司前景發展。公司是擁有建筑工程施工總承包一級的企業,榮獲“貴州省建筑施工企業100強”、貴州省“守合同、重信用”單位等等榮譽稱號,是本市建筑施工企業中技術、規模、裝備等具實力的骨干企業之一。

 

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。公司將繼續秉承“開拓進取 、求實創新”的建安精神,攜手有識之士、有志之士,為經濟發展、社會進步,為超越和成就自我,共同創造美好的明天。

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